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马东一句话引发争议:在职场,请戒掉你的情绪

作者:匿名 更新:2019-11-22 21:28:49

9月。

25

洞察(微信号:穿透视图)

事情首先发生,人们因为事情而出现。

作者|表先生

资料来源|表格生活展望(zzdshg)

01

最近,马东的一句话引起了“blx”网民的爆发。

事情是这样的:

马东在接受采访时说,他的公司已经招聘了很多员工和实习生,但当他对他们进行评估时,他会非常重视一个细节,那就是:这个人是否觉得“事情第一”。

他们非常重视这一点,一直主张员工要有“事第一”的意识。

这到底是什么意思?

他解释道:“既然你来工作,你的生活就另当别论了。不要给你的工作带来太多的情绪。”

在冲突面前解决冲突,在困难面前解决困难,不要把感情带入其中。工作先于个人情感。这是“事情第一”。

如果一个人在遇到事情时把自己的情感放在别人的前面,这样的人是“超前的”,那么他仍然需要成长。

马东是一个非常成功的企业家。央视主持人辞职后,他开始了自己的生意,并建立了自己的工作室。他的Mi Wei Media先后发布了价值数十亿美元的《吉卜巴的故事》、《精彩的工作会议》、《晚餐的诱惑》和《乐队的夏天》。

在自己创业的过程中,他招募了许多人,与许多人打过交道。说这样的话也是“谈论经验”。

然而,这样的话引起了很大的争议,许多人开始在评论区反对他。

虽然有这么多人骂我,但我还是要说马东是对的。至少对我来说,这篇文章让我受益匪浅。

工作时很难把工作放在自己前面吗?

事实上,这并不难,但许多人根本没有意识到这一点,或者他们不认为这是一个问题。

那些害怕多做一点就能获利的老板,那些自由散漫、总是把个人情感放在第一位的老板,那些不太了解真相然后直接责骂的老板,我可以说这是他们的生活方式。

讲述一个真实的故事:

过去,当我在一家教育公司工作时,我是系主任。我看到员工中有一个女孩表现出色,能力很强,所以我打算把她培养成项目负责人,让她领导团队。

当时,这个项目相当紧迫,她上任时没有任何评估。然而,因为这个决定,我后悔我的肠子是绿色的。

这个女孩是一个“预先的人”。在项目进行中,她给自己的工作带来了太多负面情绪:

和男朋友分手后,她想向下面的人展示自己。和父母吵架后,她把手机直接丢在办公室里。最可恶的是,只要她心情不好,即使你在工作中有事找她,她也不会接你的电话。

她把个人情感放在第一位。当她遇到问题时,她的第一个想法不是解决问题,而是抱怨、推卸责任或干脆逃避。

那时,我们已经完成了一半的项目,要更换球员并不容易。当她心情不好时,我不得不担心,我无能为力。

最后我们的项目失败了,公司损失了很多钱,主要责任在我,我的主要失败是找不到一个合适的人在这个位置上。

后来,我和一位更了解她的公司高级官员聊了聊。我同意他所说的。他说:“如果这个女孩不成长和改变,她在工作场所的身高可能就此止步。”

是的,你总是强调你的情绪,过分强调你的感觉。你怎样才能做好你的工作?

后来,我非常害怕在blx遇到人。和blx的人一起工作是一场灾难。他们总是非常重视自己的情感。你可能一句话也不说就冒犯了他们。沟通非常困难,工作更难推进。

有些人可能会说,“人们有情感。我无法控制自己的情绪。”

这是真的,但是如何处理生活中的情绪是你的事,不把个人情绪带到工作中是一个工作人员最基本的成就。

你应该放弃工作中的情绪,因为没有人有义务为你的情绪付出代价。

有句谚语说事情不适合人。工作就是工作,个人情感就是个人情感。你不能混淆这两者。

02

一家蝙蝠大小的互联网公司有这样一个东西:

有一次,该公司明确制定了战略计划,为业务人员召开了一次会议,并询问他们如何才能在下一季度实现200%的增长率。

一位销售副总裁说这非常困难,并不断抱怨,并给出了许多障碍的原因。

创始人立即打断了他:“对不起,你没有理解我的问题:我问的是如何成长,而不是如何不成长。”

后来,他再也没有出现在常规的商业会议上,被解雇了。

业内人士都知道我说的是哪家公司,而被解雇的那家公司,他把自己的感情放在工作之前。当他听到200%的增长时,他充满了抱怨。有很多悲观主义和理由。

但事实上,这个人也是许多劳动人民的真实写照。

当他们遇到困难时,他们首先想到的不是如何克服它们,而是如何为他们的悲观情绪找到许多借口。

对于同一个问题,不同的人会得到不同的结果。

我以前遇到过这样的事情。该公司提议与一家海外公司达成合作。同事甲、乙、丙都说这太难了。第一,没有资格,第二,没有资源,第三...无论如何,原因与上述被解雇的人相同。

另一方面,同事D那天晚上做了一个完整而详细的ppt。没有条件,我们可以借一个。没有资源,那么我们可以自己去拜访老板,对他说,你要给我多少钱才能达到这个目标,然后老板会帮我自己解决这个问题...

你看,“先做事”的人和其他人完全不同。他把自己的工作放在个人情感之前,并且充满了解决问题的方法。然而,那些只关心个人情感,只考虑自己做不到的事情的人,在这一生中是做不到的。

后来,老板确实让他在资源政策上有所倾斜。尽管公司支付的比他计划的要多,但他最终达成了合作并被提升了。

今天我为什么要谈论“事情第一”的概念?因为如果你真的学会以“事情第一”的思想工作,你会发现自己在工作场所成长得非常快。

我上一份工作是在一家教育公司,由于这种想法,我是公司发展最快的主管。

我记得有一次我们去对接一个大型合作单位,但我们到达后,场地一片混乱,因为对接同事的工作不到位。

可以说,大多数人都在抱怨合作单位不能工作,同事们多么不可靠,甚至有些人在那里玩手机。

但是我和他们不同。我只关注下一项工作进展如何。

所以,我建立和规划自己,并动员他们所有人去建立任务。即使我一开始没有做好工作,由于我灵活的处理方式,接下来的工作进行得很顺利。

正因为如此,我回来后被提升为主管。

当你眼里只有东西时,你会尽力去完成它们。当你眼里只有负面情绪时,你总是会陷入负面情绪。

因此,请抛开你的做作,拿起你的blx。眼泪是工作场所最不需要的东西。

03

我以前的老板是一个对我有很大影响的人。在他成为老板之前,他还在一家公司做经理。

起初,当他去那家公司申请经理时,那家公司的人力资源部不知道什么是重要的,就暂时离开了,所以很多申请人挤在走廊里。

有些人说了很多,有些人向其他人抱怨公司的人力资源部门有多糟糕。简而言之,场景特别混乱。

因此,他直接对其他申请人说:“我是你的经理,你给我你的简历。”

然后,简历被一个接一个地整理出来,所有的申请人都被要求排队。有些人甚至被组织起来帮助清理凌乱的人力资源办公室。当采访者回来看到这张照片时,他什么也没说就立即聘请他为经理。

这个故事我已经给新来的人讲过很多次了。许多人钦佩我老板的勇气和策略,但我最钦佩的是他“把事情放在第一位”的工作习惯。

作为一名候选人,在没有人力资源部的情况下,他不会像普通人一样抱怨、吐出和发泄自己的情绪。相反,他认为自己是另一家公司的成员,他只关注工作和如何做好工作。

有“先做事情”的能力不仅容易赢得别人的注意和青睐,而且被视为宝贵的财富。

我喜欢“先工作”的人,也非常喜欢和他们打交道,因为他们会给人一种可靠的感觉,不会让你失望,不会发生事故,和他们一起工作你会知道事情已经成功了一半。

稻盛和夫说:“工作场所不需要无意义的情绪。即使你抱怨越来越多,遭受越来越多的委屈,现在最重要的是先做好你的工作,然后你可以发泄你的情绪,调整你的情绪。这是一个成熟的人应该拥有的。”

事实上,工作场所90%的问题都是情感问题。工作场所的人们必须记住放弃他们的情感,带他们去工作。最终受苦的是他们自己。

万伟刚在《精英日班》中提出了一个奇妙的观点:比你自己更大的东西。我们应该思考的是,在我们的生活中,什么比我们自己更重要?

它可以是信念、模式、信念,但这东西必须在自我面前。

如果一个人总是把自己放在第一位,把感情放在第一位,那么这就是这个人的模式。

人与人之间有什么区别?它是一个人的思维方式和视野的大小,这些决定了一个人的生活命运。

事情首先发生,人们因为事情而出现。

无论是在工作中还是在生活中,只有坚持追求“事第一”,我们才能不断进步,实现更好的自我。

愿你我互相鼓励!

——结束—

本文选自表(id: zzdshg)的生命视图。作者简介:表,1.85米高,中国南方航空公司前员工。三种观点比五种感觉更正确,思维比常规更深刻。新浪微博@表的人生观,见解授权发布。

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